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Servicio de prevención ajeno acreditado · nº CM116/23 Accesos Área de cliente 633 11 50 12 Fijo 957 05 33 88
Formación bonificable por FUNDAE

Cursos de primeros auxilios y emergencias

Toda empresa tiene que tener personal preparado para atender una emergencia: primeros auxilios, uso del extintor y evacuación. Lo dice el artículo 20 de la Ley 31/1995 y es de lo primero que se comprueba en una inspección. Cursos bonificables al 100 % por FUNDAE.

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Primeros auxilios y socorrismo laboral

6 horas. Qué hacer en los primeros minutos, que son los que salvan:

  • Proteger, avisar, socorrer. Cómo dar el aviso para que la ambulancia llegue antes.
  • Valoración del accidentado y posición lateral de seguridad.
  • Reanimación cardiopulmonar y desfibrilador (DEA), con práctica en maniquí.
  • Atragantamiento: maniobra de Heimlich.
  • Hemorragias, heridas, quemaduras, electrocución, golpes de calor y lesiones osteomusculares.
  • Qué NO hay que hacer: los errores que agravan la lesión.
  • El botiquín: qué debe tener y qué sobra.

Extinción de incendios y equipos de emergencia

6 horas. Para los equipos de primera intervención y el personal designado del plan de emergencia:

  • El fuego: cómo empieza, cómo se propaga y clases de fuego.
  • Agentes extintores y qué extintor va con cada fuego.
  • Práctica con extintor real (fuego controlado) y manejo de la BIE.
  • Plan de emergencia y evacuación: señales, vías, punto de reunión y recuento.
  • Funciones del equipo de alarma y evacuación y del jefe de emergencia.

Y también

Simulacros de evacuación en vuestras instalaciones, con informe posterior de lo que funcionó y lo que no. Pregúntanos si te interesa.

Bonificación y modalidades

Bonificable al 100 % con el crédito de FUNDAE. Presencial, porque la práctica con maniquí y con extintor es la parte que de verdad se recuerda.

Convocatorias abiertas

Pide este curso

🔒 Respuesta en menos de 24 h laborables. Tus datos solo se usan para el presupuesto.

Preguntas frecuentes

¿Cuánta gente tengo que formar?

La ley habla de designar al personal necesario según el tamaño y la actividad de la empresa, y de comprobar periódicamente su funcionamiento. Lo razonable es cubrir todos los turnos y tener margen para vacaciones y bajas.

¿Hace falta desfibrilador?

Depende de la comunidad autónoma y del tipo de local. Te decimos si en tu caso es obligatorio y formamos a tu gente en su uso.

¿Hacéis simulacros?

Sí, con informe de resultados y propuestas de mejora.