Toda empresa que cotiza por formación profesional tiene un crédito anual en FUNDAE para formar a su plantilla. Se calcula con lo que cotizó el año anterior y su plantilla media, y se recupera descontándolo de los seguros sociales. En construcción sirve para cursos como la TPC, el nivel básico o los de máquinas, siempre que comuniques cada curso antes de empezar.
Muchas constructoras pequeñas no lo usan porque creen que es un lío o que no les corresponde. Es dinero que ya has pagado en tus cotizaciones. Te contamos cómo funciona, con los datos que publica la propia FUNDAE, y qué parte te quitamos de encima.
¿Qué es el crédito de FUNDAE y quién lo tiene?
FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Gestiona la formación programada por las empresas, regulada por la Ley 30/2015 y el Real Decreto 694/2017. Cada empresa que tiene trabajadores por cuenta ajena y cotiza por formación profesional dispone de un crédito al año para formarlos.
No es una subvención que haya que pedir y esperar. La empresa paga el curso y luego se aplica la bonificación en los seguros sociales, hasta agotar su crédito.
Un autónomo sin trabajadores no tiene crédito, porque no cotiza por formación profesional de ningún empleado.
¿Cuánto crédito tiene mi empresa?
Se calcula sobre lo que cotizó por formación profesional el año anterior, aplicando un porcentaje según la plantilla media:
| Plantilla media | Porcentaje sobre lo cotizado |
|---|---|
| De 1 a 9 trabajadores | 100 % (de 1 a 5 trabajadores hay un crédito mínimo de 420 €) |
| De 10 a 49 | 75 % |
| De 50 a 249 | 60 % |
| 250 o más | 50 % |
La cifra exacta la ves en la aplicación de FUNDAE con el certificado digital de la empresa. Si no lo tienes a mano, la podemos consultar contigo.
El crédito es anual y, en general, si no lo usas se pierde al cerrar el año. Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden acumularlo con los dos años siguientes, pero tienen que indicarlo en la aplicación antes del 30 de junio.
¿Qué cursos de construcción se pueden bonificar?
Los cursos de prevención que más usan las constructoras entran en la formación programada:
- Curso TPC de 20 horas por oficio y cursos de 6 horas para oficios adicionales.
- Nivel básico de prevención de 60 horas.
- Recursos preventivos.
- Trabajos en altura, carretillas y plataformas elevadoras y primeros auxilios.
- Los cursos del convenio del metal si tu empresa es instaladora o del metal.
Según FUNDAE, la duración total de un curso no puede ser inferior a 2 horas.
¿Se puede bonificar la formación que es obligatoria?
Aquí conviene ser claros. FUNDAE y el SEPE consideran bonificable la formación en prevención si cumple los requisitos de la Ley 30/2015 y del Real Decreto 694/2017. Pero en 2022 una sentencia de la Audiencia Nacional entendió que la formación de prevención obligatoria no se podía bonificar, en un caso que venía de una actuación de la Inspección de Trabajo. Tras ella, varias entidades del sector recomendaron prudencia.
Lo que hacemos: antes de bonificar un curso que la empresa está obligada a dar, te explicamos la situación de ese momento para que decidas con la información delante. Es tu crédito y tu decisión.
¿Qué pasos hay que dar para bonificar un curso?
- Calcular el crédito disponible. Para saber cuánto puedes bonificar este año.
- Informar a la representación de los trabajadores, si la hay. Se le entrega antes del curso la información de la acción formativa (contenido, a quién va, calendario, lugar y criterios de selección), y tiene 15 días hábiles para pronunciarse.
- Comunicar el inicio del grupo a FUNDAE como mínimo 2 días naturales antes de empezar. Un cambio de horario, de lugar o una cancelación se comunica con un día natural de antelación.
- Dar el curso. En los cursos TPC, el VII Convenio exige asistir a todas las horas y superar la prueba de aptitud.
- Notificar la finalización y los costes en la aplicación.
- Aplicar la bonificación en los seguros sociales. Se hace en el boletín de cotización, como muy tarde en el del mes de diciembre del mismo año.
- Guardar la documentación: control de asistencia, factura y diplomas, por si te la piden.
Los cursos del convenio de la construcción, además, se comunican a la Fundación Laboral de la Construcción antes de empezar. Son dos avisos distintos con plazos distintos: por eso hay que llamarnos con margen.
¿Cuánto pone la empresa de su bolsillo?
Las empresas de más de 5 trabajadores tienen que cofinanciar una parte del coste de su formación. El porcentaje mínimo depende de la plantilla:
| Plantilla | Cofinanciación privada mínima |
|---|---|
| Hasta 5 trabajadores | No se exige |
| De 6 a 9 | 5 % |
| De 10 a 49 | 10 % |
| De 50 a 249 | 20 % |
| 250 o más | 40 % |
La buena noticia: el sueldo de los trabajadores mientras se forman en horario laboral cuenta como aportación de la empresa. FUNDAE la calcula como la suma de los costes del curso y los costes salariales, menos la bonificación aplicada. En muchos cursos presenciales, con eso ya se cubre.
¿Qué hacemos nosotros por ti?
Te gestionamos la bonificación de principio a fin, para que tú no entres en ninguna plataforma:
- Miramos contigo el crédito disponible y si llega para el curso.
- Te preparamos la información para la representación de los trabajadores.
- Damos de alta el grupo y comunicamos el inicio a FUNDAE en plazo.
- Comunicamos el curso a la Fundación Laboral de la Construcción.
- Llevamos el control de asistencia, el examen y los diplomas con código y QR.
- Notificamos la finalización y te pasamos el importe exacto para que tu gestoría lo aplique en los seguros sociales.
Lo hacemos igual para una plaza suelta que para un grupo cerrado de tu plantilla, como el curso completo para tu empresa desde 1.500 €.
¿Qué errores hacen perder la bonificación?
- Avisar tarde. Si el inicio no se comunica en plazo, ese curso ya no se puede bonificar.
- Olvidar a la representación de los trabajadores cuando la hay.
- Pasarse de diciembre. Si no aplicas la bonificación en el plazo del año, la pierdes.
- No mirar el crédito antes. Si se agota a mitad de curso, la diferencia la paga la empresa.
- Dejar el crédito sin usar sin haber pedido acumularlo, si tu empresa tiene menos de 50 trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Un autónomo puede bonificar sus cursos con FUNDAE?
Si no tiene trabajadores, no: no tiene crédito de formación. Si tiene trabajadores en plantilla, puede bonificar la formación de esos trabajadores con el crédito de su empresa.
¿Cuándo recupero el dinero del curso?
Cuando termina el curso y se notifica la finalización. A partir de ahí se aplica la bonificación en los seguros sociales, como muy tarde en el boletín de diciembre del mismo año.
¿Qué pasa si no uso el crédito este año?
En general se pierde. Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden acumularlo con los dos años siguientes si lo indican en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio.
¿Tengo que tener certificado digital?
Para consultar el crédito y gestionarlo tú mismo, sí. Si nos encargas la gestión, te pedimos solo lo necesario y lo tramitamos nosotros.
¿Quieres saber cuánto crédito tiene tu empresa y qué cursos te caben? Llámanos al 633 11 50 12 o escribe a info@iprevencion.es. Te decimos qué formación necesita tu plantilla, cuánto puedes bonificar y cuándo podemos empezar. Somos entidad homologada por la Fundación Laboral de la Construcción y por la Fundación del Metal, con más de 1.500 cursos al año.