Todo trabajador necesita formación en prevención sobre los riesgos de su puesto: al contratarle, cuando cambian sus funciones o sus equipos y, si hace falta, de forma periódica. Lo exige el artículo 19 de la Ley 31/1995. La paga siempre la empresa, va dentro de la jornada y, según el sector o la tarea, se suman cursos con horas fijadas por convenio o por reglamento.
La pregunta que más nos hacen los empresarios no es si hay que formar, sino «¿qué curso necesita exactamente cada uno?». La respuesta tiene dos capas: la formación del puesto, que la necesita todo el mundo, y la formación específica, que depende del sector y de lo que haga cada persona.
¿Qué dice el artículo 19 de la Ley de Prevención?
El artículo 19 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a garantizar que cada trabajador reciba una formación:
- Teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.
- Centrada en su puesto o función, no genérica.
- En cuatro momentos: al contratarle, sea cual sea su contrato y su duración; cuando cambian sus funciones; cuando se introducen nuevas tecnologías, y cuando cambian los equipos de trabajo.
- Adaptada a la evolución de los riesgos y a los riesgos nuevos, y repetida periódicamente si es necesario.
No confundas formación con información. El artículo 18 obliga además a informar a cada trabajador de los riesgos de su puesto, de las medidas que se aplican y de las medidas de emergencia. Son dos obligaciones distintas, y la Inspección pide pruebas de ambas.
¿Qué curso necesita cada trabajador?
Esta tabla resume lo más habitual. Si quieres verlo puesto por puesto, con horas y base legal, usa nuestra herramienta gratuita formación obligatoria por puesto.
| Trabajador | Qué formación necesita | Dónde se exige |
|---|---|---|
| Cualquier puesto | Formación de los riesgos de su puesto. La ley no fija horas: las marca la evaluación de riesgos | Art. 19 Ley 31/1995 |
| Oficios de obra (construcción) | 8 h de formación inicial; 20 h por oficio, que incluyen esas 8 h; 6 h por cada oficio adicional | VII Convenio General de la Construcción |
| Metal, en taller o en obra | Formación por oficio del convenio del metal, con reciclaje de 4 h cada 4 años | IV Convenio estatal del metal |
| Quien maneja equipos de trabajo con riesgos específicos (carretillas, plataformas, máquinas) | Formación específica adecuada para ese equipo | Art. 5 del RD 1215/1997 |
| Recurso preventivo o trabajador designado | Nivel básico: 30 h, o 50 h si la empresa hace actividades del anexo I del RD 39/1997; 60 h en construcción por convenio | Art. 35 RD 39/1997 y art. 32 bis Ley 31/1995 |
| Personal de emergencias y primeros auxilios | La formación necesaria para su papel | Art. 20 Ley 31/1995 |
| Oficina y pantallas | Formación del puesto con pantalla: postura, ajustes, pausas | Art. 19 Ley 31/1995 y RD 488/1997 |
Ojo con el que hace de todo. Un mozo de almacén que conduce la carretilla y un día sube a una cubierta necesita la formación de su puesto, la de la carretilla y la de trabajos en altura. La formación sigue a la tarea, no al nombre del puesto en la nómina.
¿Cada cuánto hay que repetir la formación?
La ley general no pone fecha de caducidad. Obliga a repetirla en estos casos:
- Cambio de funciones: si alguien pasa de la tienda al almacén, necesita la formación de su nuevo puesto.
- Equipos o tecnologías nuevas: una máquina distinta, otra carretilla, un producto químico nuevo.
- Riesgos que cambian: tras una revisión de la evaluación o una reforma del centro.
- Periódicamente, si hace falta: por ejemplo, cuando la investigación de un accidente muestra que el trabajador no sabía hacer la tarea con seguridad.
Hay dos casos que se preguntan mucho:
- Construcción. El VII Convenio no recoge un reciclaje obligatorio de la formación de la TPC. Lo que caduca a los cinco años es la tarjeta, no los cursos. Te lo explicamos en cuándo y cómo se renueva la TPC.
- Metal. Aquí sí: el convenio del metal fija un reciclaje de 4 horas cada 4 años. Lo tienes en los cursos del convenio del metal.
¿Quién paga la formación y cuándo se hace?
La empresa, siempre. El artículo 19.2 es tajante: su coste no recae en ningún caso sobre los trabajadores. Y se da dentro de la jornada siempre que sea posible; si no, en otras horas, pero descontando ese tiempo de la jornada.
La puede dar la propia empresa con medios propios o concertarla con un servicio externo. Si la empresa es una ETT, la formación del trabajador puesto a disposición le corresponde a la ETT, con la información del puesto que le pase la empresa usuaria (artículo 28.5).
¿Y FUNDAE? Las empresas tienen un crédito anual para formación de su plantilla. Te gestionamos la bonificación de FUNDAE cuando proceda: no todos los cursos de prevención obligatorios encajan igual, así que lo miramos caso por caso antes de empezar. Si eres de la construcción, lo contamos en cómo bonificar con FUNDAE la formación de una constructora.
¿Cómo demuestro que he formado a mi plantilla?
Con papeles. Para cada curso guarda el contenido, la fecha, la duración, quién lo dio y la firma de cada asistente. No formar e informar de forma suficiente y adecuada sobre los riesgos del puesto es una infracción grave (artículo 12.8 de la LISOS, RDL 5/2000), y en un accidente es lo primero que se pide.
Para ordenarlo puedes usar nuestra plantilla gratuita de registro de formación e información de los trabajadores. Si el curso lo das con nosotros, el diploma lleva código y QR, y cualquiera puede comprobarlo en el portal del alumno.
¿Qué formación va incluida en el servicio de prevención?
En iPrevención, la formación del artículo 19 sobre los riesgos de cada puesto va dentro de la cuota, con su certificado. Lo que se presupuesta aparte es la formación específica: TPC, metal, nivel básico, trabajos en altura, carretillas y plataformas, espacios confinados o primeros auxilios.
Somos entidad homologada por la Fundación Laboral de la Construcción y damos más de 1.500 cursos y formamos a más de 11.000 alumnos al año. Tienes dos formas de formar a tu gente:
- Reservar plaza en una convocatoria abierta, pagando por alumno.
- Curso completo para tu plantilla, en grupo cerrado, en tu empresa o en nuestra aula, desde 1.500 €. Mira el curso completo para tu empresa.
Estas son algunas fechas abiertas ahora:
Próximas convocatorias
- C.27 conductores de carretillas elevadoras17 de noviembre · 4 h · Impulsa formacion80 €por alumno · bonificableReservar plaza
- Curso de nivel básico de prevención en construcción18 de noviembre → 11 de diciembre · 60 h · Jerez de la frontera, cadiz200 €por alumno · bonificableReservar plaza
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la formación en prevención para todos los trabajadores?
Sí. El artículo 19 de la Ley 31/1995 obliga a dar a cada trabajador formación teórica y práctica sobre los riesgos de su puesto, sea cual sea su contrato, al contratarle y cuando cambien sus funciones, tecnologías o equipos.
¿Cuántas horas tiene que durar la formación en prevención?
La ley general no fija horas: dependen de la evaluación de riesgos del puesto. Sí las fijan algunos convenios, como el de la construcción (8 h iniciales y 20 h por oficio) o el del metal, y el RD 39/1997 para el nivel básico (30 o 50 h).
¿Puede la empresa hacer la formación fuera del horario de trabajo?
Solo si no es posible dentro de la jornada, y en ese caso el tiempo de formación se descuenta de la jornada. Nunca puede cobrarse al trabajador.
¿Los cursos de prevención obligatorios se pueden bonificar por FUNDAE?
Depende del curso y de la empresa. Lo revisamos antes de empezar y te gestionamos la bonificación de FUNDAE cuando proceda.
¿No sabes qué curso necesita cada persona de tu plantilla? Dinos los puestos y cuántos sois y te preparamos el plan de formación con fechas. Rellena el formulario o llámanos al 693 93 68 26.
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