El trabajador designado es la persona de tu plantilla que se ocupa de la prevención en la empresa. Esta plantilla gratuita sirve para nombrarlo por escrito, fijar sus funciones y, si quieres, dejar también indicado quién es tu persona de contacto con el servicio de prevención ajeno.
Para qué sirve
Recoge la formación del trabajador, las funciones que asume, las especialidades que se conciertan con un servicio de prevención ajeno, el tiempo y los medios que tiene, sus garantías legales y la consulta previa a los representantes o a la plantilla.
Quién debe usarla
Empresas que organizan la prevención con uno o varios trabajadores designados, normalmente junto a un servicio de prevención ajeno para lo que no cubren. También empresas que quieren nombrar a un interlocutor interno con su servicio de prevención, aunque no sea trabajador designado.
Cómo rellenarla
- Comprueba que su formación corresponde a las funciones que va a asumir.
- Marca las funciones y anota lo que se concierta con el servicio de prevención ajeno.
- Fija las horas que dedicará y los medios que tendrá.
- Consulta antes a los representantes de los trabajadores o, si no hay, a la plantilla.
- Firmad los dos y entrégale una copia.
Base legal
El artículo 30 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales regula la designación de trabajadores para ocuparse de la prevención, sus garantías y su deber de sigilo. Los artículos 12 y 13 del RD 39/1997 desarrollan esta modalidad. La vigilancia de la salud no puede asumirla un trabajador designado: siempre la hace un servicio de prevención con medicina del trabajo.
Errores típicos
- Nombrar a alguien sin formación en prevención.
- No darle tiempo dentro de su jornada.
- Creer que con el trabajador designado ya no hace falta nada más.
- Olvidar la consulta previa a la plantilla.
Preguntas frecuentes
¿Qué formación necesita el trabajador designado?
La que corresponda a sus funciones según los artículos 34 a 37 del RD 39/1997. Para funciones de nivel básico, el curso de nivel básico en prevención.
¿Puede el trabajador designado hacer la evaluación de riesgos?
Solo en lo que permita su nivel de formación. Para evaluaciones complejas o especialidades que no domina, hay que recurrir a un servicio de prevención.
¿Es lo mismo que el delegado de prevención?
No. El trabajador designado lo nombra la empresa para gestionar la prevención; el delegado de prevención lo eligen los representantes de los trabajadores para vigilar y ser consultado.
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