Por cada accidente grave hay muchos sustos que nadie apuntó. Esta plantilla gratuita te sirve para registrar los casi accidentes: sucesos que no hicieron daño a nadie pero que podían haberlo hecho.
Para qué sirve
Es la herramienta más barata para adelantarte a los accidentes. Un palé que cae junto a alguien, un resbalón sin caída o una carretilla que frena en el último momento te avisan de un fallo. Si lo apuntas y lo corriges, el accidente no llega.
Quién debe usarla
Cualquier empresa, pero sobre todo almacenes, talleres, obras, industria y hostelería, donde los sustos son frecuentes. Debe estar a mano de los mandos, y cualquier trabajador debe poder comunicar un casi accidente sin miedo a que se le culpe.
Cómo rellenarla
- Anota el suceso el mismo día: fecha, lugar, qué pasó y qué pudo pasar.
- Valora el potencial según lo que pudo ocurrir: leve, grave o muy grave.
- Propón una medida sencilla y pon un responsable con plazo.
- Revisa la hoja cada mes con tu servicio de prevención.
- Los de potencial grave o muy grave, investígalos como si fueran un accidente.
Base legal
No existe un registro oficial de casi accidentes. Su base está en el artículo 16 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a controlar periódicamente las condiciones de trabajo y a revisar la evaluación cuando aparezcan indicios de que las medidas son insuficientes. Un casi accidente es exactamente eso: un indicio.
Errores típicos
- Usar el registro para buscar culpables: la gente deja de comunicar.
- Anotar sin poner medida ni responsable.
- No cerrar nunca las medidas.
- Valorar por lo que pasó en lugar de por lo que pudo pasar.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre incidente y casi accidente?
En la práctica se usan casi igual: sucesos que no causaron lesión. Muchos llaman incidente a cualquier suceso anormal y casi accidente al que estuvo a punto de causar daño.
¿Es obligatorio registrarlos?
No hay una obligación expresa de llevar este registro, pero sí de controlar los riesgos y revisar la evaluación. Este registro te ayuda a demostrar que lo haces.
¿Cómo animo a la plantilla a comunicarlos?
No sanciones por comunicar, agradece cada aviso y enseña las medidas que se han tomado. Cuando ven resultados, comunican más.
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